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黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會
發布者:    發布時間:2013/11/21    點擊率:5623
黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會
作者:劉峰山   來源:中材礦山   更新日期:2013-9-30   【字體:

  群眾路線自今年7月下旬開始啟動至今已有兩個多月時間,公司領導對此次活動高度重視,及時召開了動員大會,部署了工作。在這兩個月的活動中,領導班子全體成員共參加了5次集中學習,累計學習時間超過三天;通過發放征求意見表、召開座談會、開通電話、公布郵箱等多種方式進行了“背對背,面對面”的征求意見和建議,共征求到兩大類八項20條意見建議,為下一步落實整改奠定了基礎。在這兩個多月的群眾路線活動中,作為公司黨委書記,我帶頭部署每一項工作,親自參加每一次的集中學習,在集中學習的同時認真自學了中央關于群眾路線的三本指定教材、重溫了黨章和部分馬克思主義關于群眾觀點和黨的群眾路線專題材料,邊學邊思考,邊學邊回顧自己的工作,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,結合工作的實際,我寫了這份學習體會,既有體會感想的內容,也有自律自省告誡的內容。

  一、國有企業開展群眾路線活動的重要意義

  當前開展黨的群眾路線教育實踐活動是黨中央從嚴治黨的重要舉措之一。這次教育實踐活動的重點是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,它們是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題,也是損害黨群干群關系的重要根源。就我們國有企業而言,國有企業掌握著國家的經濟命脈,是黨實現經濟發展的重要執行者,是黨調節社會、經濟利益的直接受力點。更是錢、權、利的集中地,處在受眾面廣,影響面大的焦點上,是滋生問題的重要區域,是群眾高度關注的敏感領域。如果企業領導干部以自我的物質享受為價值追求,就必然要與民爭利,并以手中的權力作為逐利的資源。欲望和享受上的無節制,必然使領導干部脫離群眾,甚至在領導班子里形成腐朽泛濫的奢靡之風,而且“上為先,下效之”,如果這種風氣成為企業普遍的價值追求,整個企業將會無法創新與進取,將會很快被激烈的市場競爭淘汰,給國有資產造成巨大損失。因此,在企業開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,對照中央八項規定和關于解決“四風”問題的要求,查找、剖析、整改各級領導班子和黨員干部隊伍中存在的突出問題,必然會強化企業政治性和公益性,增強企業的市場競爭力,為企業的發展壯大注入無窮的生機與活力。

  二、企業在改革發展中存在的“四風”問題

  1、形式主義:在群眾路線教育實踐活動領導小組針對黨員領導干部作風問題開展的一次問題卷調查中顯示,形式主義在“四風”中排第一位。形式主義主要表現在學風不正,學用脫節;文山會海,空話套話;弄虛作假,欺上瞞下等。就國有企業而言還具體表現在為追求短期經濟效益,決策脫離實際,粗放擴張,盲目投資,忽視宏觀導向和市場發展規律,不權衡企業的基礎實力和市場定位,滿足于市場利益驅動,追逐急功近利的形象工程、短期行為,不求企業的長期穩定,科學發展,最終錯失了企業發展的良好時機,對國有資產造成了巨大損失。在我們企業發展過程中也不同程度的存在形式主義,主要表現在:理論學習不足,學習內容形式比較單一,與工作實際結合少,學習的廣度深度不夠;一些工作中存在的問題通過多次開會得不到有效落實,最后就成了會開了,文件發了,事情就沒有人再管了;制度制定了不少,執行好的卻不多;深入基層不徹底,深入一線的時間少;工作中存在拖拖拉拉,工作疲沓的現象。作為國有企業領導人,在國有企業的改革發展中會面臨各種新情況、新問題,充滿了機遇和挑戰,這就要求廣大領導干部牢牢抓住“務實”這個根本,抓好落實工作。要實事求是摸清情況,腳踏實地解決問題,而不能搞文山會海,或者“走過場”,更不能“以文件落實文件”。務實就是要求黨員干部在開展工作中多聽職工的建議,作決策的時候多調研,向廣大一線職工請教。務實就是要考慮到職工的長遠利益,多辦惠民生、經得起實踐和歷史檢驗的實績。

  2、官僚主義:在調查干部作風問題中選擇“官僚主義盛行”的排在第二的位置。官僚主義主要集中在對基層利益不維護、不作為問題上。主要表現為高高在上,脫離群眾;跑官要官,任人唯親;急功近利,好大喜功等。在企業中主要表現在:只重視技術,不重視市場;只重視本企業,不重視競爭企業和行業趨勢;不了解企業內部員工的心態,一味的按照自己的想法去進行獎懲;在制訂目標任務時,只考慮發展快、業績高,而忽略發展的客觀性,脫離了實際等。就我們企業而言,在官僚主義方面主要表現在深入一線少,傾聽一線職工訴求的少,多數是通過到所屬單位聽匯報了解情況;工作中存在敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過的思想;有時會存在礙于情面、怕得罪人的思想。這些問題的存在會使我們在工作中脫離群眾、脫離實際,管理混亂,效能低下,最終損害了企業和職工的利益。作為國有企業的領導人一定要始終牢固樹立共產主義信念,牢固樹立“為民”思想,使用好黨和人民賦予的權利,在現代化企業管理的框架內經營和管理好企業。要深入職工,要走出辦公室,撲下身子、放下架子,到群眾中去。通過與職工面對面接觸、交流,特別是注重走訪一線職工,困難職工,了解他們的生產和生活,聽取他們的意見,只有這樣才可以掌握最真實、最鮮活的企情民意,可以拉近干群距離,贏得人民群眾的支持和信任。

  3、享樂主義:享樂主義是一種思想上的腐化蛻變,導致了生活上的墮落。主要表現在思想空虛,精神頹廢,懶惰松散、不思進取,計較待遇、追名逐利等。毛澤東同志曾經指出“可能有這樣一些共產黨人,他們是不曾為拿槍的敵人征服過,他們在這些敵人面前不愧是英雄的稱號,但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈攻擊,他們在糖彈面前打了敗仗!苯┠,有少數黨員干部受享樂主義思想的腐化,不惜出賣人格、黨性,破壞了黨群關系,敗壞了黨風,毒化了社會風氣,給國家帶來了經濟損失,最終淪為人民的罪人。就我們從事礦山施工行業的企業而言,我們的領導干部都是出身基層,工作的性質決定了我們長期工作生活在艱苦的環境中,使我們養成了艱苦奮斗的優良作風。企業在上世紀末本世紀出的一段時間內,經濟形勢很不好,曾一度面臨崩潰的邊緣,正是憑著這股不怕吃苦、奮力拼搏的勁頭才使企業渡過了難關。 即便是現在情況好轉了,領導干部們出差能不坐飛機就不坐飛機,即使坐飛機也是打折票,始終保持著艱苦樸素的本色。盡管我們在大的方面做得比較好,但一些小的苗頭也在慢慢滋生,比如工作積極性不高,工作標準不夠高,創新意識不強,工作不思進取。這些問題如果不及時制止,必然會使企業發展缺乏生機,腳步放緩,甚至停滯不前。因此,作為國企領導干部要始終保持“清廉”本色,不斷加強廉政教育,深刻認識貪圖享樂帶來的危害,培養抵御誘惑和欲望的勇氣,必須牢記“兩個務必”,增強憂患意識,堅決克服貪圖享樂、不思進取的思想,始終保持艱苦奮斗的精神,扎扎實實把本企業工作與員工的切身利益相結合,與集團爭創“一流企業”相結合,始終保持昂揚向上、奮發有為的狀態。

  4、奢靡之風:主要是鋪張浪費,揮霍無度;大興土木,節慶泛濫;生活奢華,驕奢淫逸;甚至以權謀私、腐化墮落等。今年以來,頻頻有干部落馬,其中不乏央企領導,這些人揮霍公款、生活奢華、腐化墮落,嚴重損害了黨員領導干部的形象。解決奢靡之風應該注重節約。習總書記年初作出“大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統,大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念,努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風”的批示,全國上下席卷著一股節約之風,企業也大興精簡之風,會議上鮮花沒有了、標語精簡了、飯桌上名酒精簡了、高檔菜少了、菜品少了,這都是節約的表現。就中材礦山而言,能夠嚴格執行黨中央文件精神,在這方面做得還是不錯的,但也存在著招待費用相對偏高的問題,公司也在逐步壓縮這方面的支出,取得了一些成效,以后還會進一步采取措施加大這方面的管理力度。作為國企領導接觸經濟利益較多,必須常懷敬畏之心,常思貪欲之害,構建起精神立柱,確立共產黨員的思想情懷。要不斷的進行廉政教育,要在公司上下形成勤儉節約的良好風氣。要切實加強財務的管理,嚴格按照預算控制運作,把權、錢關進籠子中,壓縮一般性支出,嚴守公私界限,規定不該拿的,堅決不拿,規定不該花的,堅決不花;嚴格控制和管理“三公”消費,在用車、用人、辦事、接待等環節杜絕鋪張浪費行為。

  三、群眾路線取得實效的保障

  一是加強學習,提高認識。始終把學習貫穿始終。領導干部要深刻領會群眾路線教育的緊迫性和必要性,進一步提高思想認識,增強理論學習的自覺性和主動性,在學以致用上下功夫,提高學習的效率和質量。要提高理論聯系實際的能力,把思想和行動統一到中央和集團的決策部署上來,落實到實踐活動的具體工作中去。

  二是領導帶頭,真抓實干。要始終堅持領導帶頭!盎疖嚺艿每,全靠車頭帶”,公司“一把手”要切實履行好第一責任人的職責,領導人要深刻認識活動的重要性、必要性,要親自抓、負總責,分管領導作為直接負責人,要配合第一責任人,對教育實踐活動集中精力,全力以赴,抓出成效,班子成員要以身垂范、帶頭參與,以實際行動為黨員干部樹標桿、作表率。為了保證這次活動不流于形式,不成為一次運動,能見成效,見實效,最重要的是在一個“真”字上下功夫,要真學、真找、真改、真抓、真干。領導干部要把教育實踐活動與各自工作緊密結合,真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

  三是深入基層,貼近群眾。要始終堅持走群眾路線!八娘L”問題實質上就是解決工作作風問題,我們領導干部工作的出發點和落腳點就是為職工群眾服務,“四風”問題整改的徹不徹底 ,能不能見成效、見實效,關鍵在于群眾滿不滿意,要把群眾滿不滿意作為衡量工作好壞的唯一標準。因此,領導干部開展各項工作都要始終堅持“從群眾中來到群眾中去”,要通過“下基層、訪民情、解民憂、辦實事”專題調研,深入基層,掌握群眾所盼、所需、所憂,找準工作切入點,注重從群眾反映最強烈的問題抓起,從群眾最不滿意的地方改起,從群眾最盼望的事情做起,切實維護群眾利益。

  四是健全制度,建立機制。群眾工作是一項只有起點沒有終點的任務,其長期性和復雜性需要依靠完善的制度實現長效發展。做群眾工作做一陣子不難,難的是持之以恒地堅持做、做得好,如果群眾路線不能長期堅持,必將成為最大的形式主義,必將失信于群眾。做好群眾工作必須認真總結推廣深入基層、服務群眾的好經驗好做法,著力構建富有針對性、科學性、實效性,面向基層、服務群眾的長效機制,這才是根本之策、長效之策。因此,要注意不斷鞏固、深化和拓展群眾路線教育實踐活動成果,讓黨員干部特別是領導干部經常受教育,始終把群眾放在心上、把足跡留在基層、把服務落到實處。

  雖然我公司的黨員干部隊伍在黨性、黨風、黨紀方面的主流是好的,作風是過硬的。雖然各級領導班子、黨員領導干部在謀全局、求發展、抓落實中能發揮模范作用,取得一定成績,沒有出現大的違法違紀事件。但我們也應清晰地看到“四風”問題在我們領導干部身上也有不同程度的表現,這些問題和現象雖然發生在個別人身上,雖然表現程度不是十分嚴重,但同黨的宗旨、組織要求、群眾期盼還有很大距離,我們要有清醒的認識。要以此次教育實踐活動為契機,確保把問題找準、找實,確保整改措施到位,確保長效機制建立科學、操作可行,確保教育實踐活動取得扎扎實實的成效。

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